РЕКОМЕНДАЦИИ РАБОТОДАТЕЛЯМ О ПРИНЯТИИ ЛОКАЛЬНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ
О ПОДДЕРЖКЕ МОБИЛИЗОВАННЫХ РАБОТНИКОВ И ЧЛЕНОВ ИХ СЕМЕЙ
Уважаемые работодатели!
Стороны социального партнерства в Волгоградской области ‒ представители органов исполнительной власти, профессиональных союзов, объединений работодателей рекомендуют работодателям региона соблюдать определенные действующим законодательством трудовые права мобилизованных граждан, а также совместно с профсоюзными организациями (при наличии) с учетом финансово-экономической возможности принять локальные правовые акты, предусматривающие для работников, призванных на территории Волгоградской области на военную службу по частичной мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. № 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации", и членов их семей (далее соответственно – мобилизованные работники, члены семей мобилизованных работников) социальные льготы, в числе которых могут быть:
1) для мобилизованных работников:
- единовременная выплата;
- единовременное обеспечение экипировкой;
- юридическая помощь;
- страхование жизни, здоровья;
- психологическая помощь;
- единовременная выплата в случае ранения;
- медицинская помощь после демобилизации;
- психологическая помощь после демобилизации и др.;
2) для членов семей мобилизованных работников:
- материальная помощь;
- санаторно-курортное лечение;
- частичная или полная компенсация расходов на оплату жилищно-коммунальных услуг, оплату взносов на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме;
- добровольное медицинское страхование (или расширение текущего пакета);
- помощь в трудоустройстве;
- психологическая помощь;
- частичная компенсация выплат по ипотечному кредиту;
- предоставление очередного оплачиваемого отпуска в удобное для членов семей время и др.
