Волгоградский областной совет профессиональных союзов

WWW.VOLGOPROF.RU

Волгоградский областной Cовет
профессиональных союзов

» » КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

4 май 2009 (12:25)   Просмотров: "3 994"     Версия для печати   

ОФИЦИАЛЬНО от 4 май 2009


МАКЕТ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА




КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

ОАО «__________________________»

НА___________г.г.





Утвержден общим собранием
Работников ОАО «Предприятие»
«______» _____________200__г.
Протокол №_____ от «_____»________200___г.




Договор подписали:


Представитель работодателя:

Генеральный директор (директор)

_________________________

МП
Представитель работников:

Председатель профкома


_____________________________

МП


СОДЕРЖАНИЕ

Раздел 1. Общие положения…………………………………………………………….3

Раздел 2. Права и обязанности сторон…………………………………………………..4

Участие работников и профкома (как представительного органа работников)
в управлении организацией…………………………………………………………..5

Раздел 3. Оплата труда…………………………………………………………………...6

Раздел 4. Обеспечение занятости……………………………………………………….10

Раздел 5. Рабочее время и время отдыха…………………………………………….…14

Раздел 6. Охрана труда…………………………………………………………………..17

Раздел 7. Обеспечение социальных гарантий работников……………………….……20

Раздел 8. Работа с молодежью…………………………………………………………..24

Раздел 9. Жилищное и бытовое обслуживание………………………………………… 26

Раздел 10. Положение профкома на предприятии. Обеспечение прав профсоюзов
и гарантий их деятельности………………………………………………….. 27

Раздел 11. Развитие социального партнерства. Разрешение трудовых споров…... ….29

Раздел 12. Контроль за выполнением КД…………………………………………….… 31

Раздел 13. Ответственность за нарушение законодательства о КД
и соглашениях……….………………………………………………………. 31

14. Перечень приложений к коллективным договорам………………………………... 33

15. Примерное положение об оплате труда…………………………………………….. 35

16. Методические рекомендации к разработке положения о премировании
работников……………………………………………………………………………..37

17. Перечень приложений к разделу 6 «Охрана труда»…………………………………40

18. Перечень основных нормативных документов……………………………………....56



1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор (далее КД) – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. (ст. 40 ТК РФ)
1.2. Сторонами КД являются:
Работодатель ОАО «_________» в лице уполномоченного в установленном порядке его представителя
_____________________________________________________________________________.
(Ф.И.О. руководителя организации или уполномоченного им лица)

Работники в лице уполномоченного в установленном порядке представителя _____________________________________________________________________________
(Ф.И.О. председателя первичной профсоюзной организации)
1.3. Коллективный договор заключен в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, Уставом, нормативными правовыми актами Волгоградской области, Уставами Общероссийского профсоюза____________________ и ОАО «________________»;
в целях защиты социально-экономических прав и интересов сторон на основе коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений и согласования интересов работников и работодателя.
1.5. КД заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами, либо со дня, установленного КД (ст.43 ТК).
1.6. По истечении установленного срока КД действует в соответствии со ст.43 ТК. В исключительных случаях до момента окончания переговоров, если они начаты за 3 месяца до окончания действия КД. Стороны имеют право продлевать действия КД на срок не более трех лет (ст.43 ТК).
1.7. КД сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
При смене формы собственности организации КД сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения КД сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового КД или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
При ликвидации организации КД сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. (ст.43 ТК).
При выводе непрофильных функций предприятия в аутсорсинг КД головного предприятия сохраняет свое действие на предприятиях-аутсорсерах на переходный период.
1.8. Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора, его заключения и изменения, а также для организации контроля за выполнением Коллективного договора по решению сторон образуется Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений Предприятия (далее - Двухсторонняя комиссия) из наделенных необходимыми полномочиями представителей (ст.35 ТК). Положение о Двухсторонней комиссии в Приложении ___.
Двухсторонняя комиссия выносит проект КД для обсуждения и принятия на общее собрание (конференцию) работников.
1.9. Изменение и дополнение КД в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон по инициативе любой из сторон в порядке, установленном ТК РФ для его заключения (ст.44 ТК) либо КД, при этом условия КД не могут быть изменены в сторону ухудшения положения работников.
1.10. Сторона, выступающая инициатором изменений и дополнений, уведомляет другую сторону о своем предложении не позднее семи дней до начала переговоров.
1.11. Изменения, не требующие дополнительного финансирования, могут вноситься в КД по протокольному согласованию, с последующей информацией трудового коллектива; принципиальные и значительные изменения обсуждаются и принимаются только на собрании (конференции).
1.12. Принятые изменения предоставляются на регистрацию в соответствующий орган по труду, как самостоятельный документ или как новая редакция КД.
1.13. Суммы денежных пособий, выплат, материальной помощи, предусмотренные настоящим договором, установлены на 1 января 200_ г.
1.14. Все положения об оплате труда и премировании, утвержденные на Предприятии до _____г. и не зафиксированные в настоящем КД, признаются не действующими.
1.15. Условия Отраслевого тарифного соглашения ___________ на 200__ г.г. и Трехстороннего регионального отраслевого тарифного, областного и городского соглашения ___________на 200__г.г., не зафиксированные в данном КД являются обязательными для сторон настоящего КД.
1.16. В случае пересмотра норм трудового законодательства в течение срока действия договора в сторону ухудшения положения работников работодатель обязуется соблюдать прежние нормы.
1.17. Работники отказываются от проведения забастовок по условиям, включенным в КД, при своевременном и полном их выполнении Работодателем.
1.18. Стороны признают основным фактором стабильной эффективной работы предприятия социальное партнерство, то есть коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений и согласование социально-экономических интересов работников и работодателей в соответствии с действующим законодательством.
1.19. Работодатель в течении семи дней со дня подписания, представляет КД на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
1.20. Работодатель обязуется размножить и разослать заключенный КД не позднее двух недель со дня его подписания по списку рассылки, согласованному сторонами. А также предоставлять возможность всем вновь принятым работникам ознакомиться c КД в отделе кадров, отделе по труду и заработной платы, юридическом отделе Предприятия и Профкоме.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН.

Работодатель обязуется выполнять все требования ст.22 ТК РФ:
2.1. Соблюдать условия:
— Коллективного договора;
— Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на __годы;
— отраслевого тарифного соглашения ______________ РФ на _____г.г.;
— отраслевого тарифного соглашения ______________Волгоградской области на _______г.г. (если имеется);
— областного трехстороннего соглашения на _________ г.г.
2.2. Обеспечивать занятость работников, создавать условия, необходимые для сохранения занятости работников, определенного уровня заработной платы и льгот, обеспечивающих достойный уровень жизни;
2.3. Улучшать условия труда и быта работников;
2.4. Рассчитываться с работниками организации по оплате труда не реже чем каждые полмесяца – в день, установленный КД (ст.136 ТК).
2.5. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения КД, контроля за его выполнением.
2.6. Обеспечивать условия работникам для осуществления их прав, предусмотренных ст.21 ТК РФ, а также настоящим КД.
2.7. Исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК: _________________________________________________________________________

Профсоюзный комитет обязуется (ст.370 ТК):
2.8. Представлять, отстаивать и защищать интересы работников организации (в т.ч. при их обращениях в Комиссии по трудовым спорам и судебные органы);
2.9. Контролировать соблюдение администрацией трудового законодательства, выполнение КД.

Работники организации обязуются выполнять все требования ст.21 ТК РФ:
2.10. Выполнять трудовые обязанности;
2.11. Соблюдать трудовую дисциплину;
2.12. Бережно относиться к имуществу организации.

Работодатель имеет право по всем позициям ст.22 ТК РФ:
2.13. Самостоятельно формировать производственную программу, выбирать поставщиков и потребителей, устанавливать цены на произведенную продукцию в пределах, определенных законодательством РФ и договорами;
2.14. Распоряжаться прибылью, остающейся в распоряжении организации, согласно смете фонда потребления.

Профсоюзный комитет имеет право:
2.15. Получать всю информацию, необходимую для контроля и экспертизы, выполнения КД и осуществления своих защитных функций;
2.16. Получать информацию от руководителей и иных должностных лиц организации о состоянии условий и охраны труда, а также обо всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях (ст.370 ТК).
2.17. Организовывать коллективные действия в случае невыполнения работодателем положений КД в соответствии с ТК РФ

Работники организации имеют право в соответствии со ст.21 ТК:
2.18. Пользоваться правами, гарантиями и льготами предусмотренными настоящим КД:
- ____________________________________________________________________________
- ____________________________________________________________________________

2.19. Обращаться за консультациями, связанными с работой, ее условиями, социально-бытовыми проблемами к руководителям организации и специалистам.
2.20. Обращаться в профсоюзный комитет, областной комитет и областной Совет профсоюзов за правовой помощью и получать ее.

Участие работников и профкома (как представительного органа работников)
в управлении организацией

Работодатель обязуется:

2.22. Учитывать мнение профкома в случаях, предусмотренных ТК РФ и коллективным договором.
2.23. Бесплатно и беспрепятственно предоставлять профкому для осуществления его уставной деятельности информацию по социально-трудовым вопросам, в том числе передавать в профком документы, касающиеся трудовых, социально-экономических и профессиональных интересов работников, включив профком в перечень организаций (подразделений), определенных для обязательной рассылки таких документов.
2.24. Обсуждать с профкомом вопросы о работе организации, принимать предложения от профкома по ее совершенствованию.
2.25. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать представителей профкома (ст.82 ТК).
2.26. При создании в организации комиссии по работе с нарушителями включать в состав комиссии представителей профкома.
2.27. Способствовать широкому доступу работников к информации о социально-экономическом положении, о ходе дел в организации и в своем подразделении, к участию в управлении и контроле.
2.28. Информировать работников о возможных планах развития и перспективах организации (что повысит ориентированность работников в перспективах организации и создаст предпосылки для большей уверенности работников в собственном будущем).
2.29. Проводить профессиональную подготовку, переподготовку и повышения квалификации работников (целесообразно зафиксировать в коллективном договоре суммы, планируемые организацией на подготовку кадров).

Профком обязуется:
2.30. По уполномочию работников представлять профсоюзы в Совете директоров (п.З ст. 16 Закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности").
2.31. Проводить работу с трудовым коллективом по укреплению дисциплины труда, предусматривающее комплекс мер по усилению технологической, производственной, договорной и трудовой дисциплины, формирование чувства ответственности, развитие творческой инициативы и других форм активного участия работников в жизни предприятия.
2.32. Участвовать в разработке концепции развития организации (как правило, эти документы разрабатываются и заслушиваются на Правлении акционерного общества).
2.33. Участвовать в принятии наиболее важных финансовых и организационных решений, принимаемых Правлением и Советом директоров акционерного общества (ст. 53 ТК РФ).

Стороны могут договориться об иных формах участия работников и их представителей в управлении организации, что следует записать в КД.

3.ОПЛАТА ТРУДА
Работодатель обязуется:
3.1. Установить систему оплаты и стимулирования труда, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат с учетом мнения профсоюзного комитета . Установить минимальную ставку 1 разряда основной профессии рабочего в размере ______ руб. (не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения»).
Выплачивать заработную плату работникам при полном рабочем дне в размере не ниже 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения. (пп.2.18.,2.1. областного трехстороннего соглашения)
3.2. Организацию оплаты труда на Предприятии основывать на использовании межотраслевой тарифной сетки для установления соотношения в оплате труда по профессионально - квалификационным группам и определения размеров ставок (окладов) для всех профессий, должностей Работников относительно тарифной ставки первого разряда. (Приложение №___).
3.3. При не использовании тарифной сетки в организации может применяться и иной вид оплаты труда: например в процентах от выручки, в долях от прибыли и другие. В любом случае принятый сторонами вид оплаты труда должен быть зафиксирован в КД.
3.4. Установить сроки выплаты заработной платы (заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца – ст.136 ТК).
Заработную плату выплачивать Работникам в денежной форме по графику очередности согласованному с Профкомом два раза в месяц, как правило, в месте выполнения им работы, либо перечислять бесплатно на указанный Работником счет в банке не позже 7 дней после окончания отчетного периода (двух недель или одной недели), за который производится расчет (ст.136 ТК РФ)
3.5. Обеспечить первоочередность выплаты заработной платы перед остальными платежами в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами.
3.6. Правильно организовывать труд работников, создавать условия для роста его производительности и оплачивать в зависимости от личного трудового вклада и качества труда работника и максимальным размером не ограничивать.
3.7. Направлять дополнительно на заработную плату 20-30% от прибыли предприятия, остающейся после уплаты налогов и платежей.
3.8. Оплачивать труд рабочих за индивидуальные или коллективные результаты работы по сдельно-премиальной или повременно-премиальной системам, применять для оплаты труда тарифные ставки.
Оплачивать труд руководителей, специалистов и служащих на основе должностных окладов и систем премирования, вознаграждения и иных форм материального поощрения.
Вводить системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год, другие формы материального поощрения.
Распределить фонд оплаты труда в долях:
70% - на оплату труда рабочих;
30% - на оплату труда административно-управленческого персонала;
3.9. Не допускать оплату труда в следующих формах в соответствии со ст.131 ТК:
- в виде долговых обязательств, расписок и иных форм, заменяющих деньги;
- натуральной продукцией в виде спиртных напитков и наркотических средств;
- натуральной продукцией, не подходящей для личного потребления работником и его семьей, а предназначенной для продажи (за исключением случаев письменного согласия работника)
-. в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок
3.10.. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) (ст. 236 ТК) в размере ____ % годовых от невыплаченных в срок сумм за дни задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Приостановить на это время выплату премий и зарплаты руководству организаций.
3.11. В соответствии со ст.64 Гражданского кодекса РФ гарантировать выплату задолженности по оплате труда лицам, работающим по трудовому договору как привилегированным кредиторам.
3.12. Проводить ежеквартальный пересмотр минимального размера оплаты труда (тарифной ставки 1 разряда) с учетом изменения величины прожиточного минимума трудоспособного населения по Волгоградской области. (ст.134 ТК)
3.13. Установить постоянную часть заработной платы не менее 60% в общей заработной плате и не допускать снижения гарантированной части заработной платы в пользу переменной.
3.14. Минимальный должностной оклад мастера установить не менее чем на 20% выше месячной тарифной ставки подчиненного ему рабочего высшего квалификационного разряда.
3.15. Работникам занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производить доплату к заработной плате согласно «Положению о доплатах за вредные и опасные условия труда» (Приложение _).(ст. 146,147 ТК)_
3.16. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливать по соглашению сторон трудового договора в следующих размерах: - не менее _____% тарифной ставки (должностного оклада) отсутствующего работника. (ст. 151 ТК)
3.17. В тех случаях, когда в результате перемещения Работника уменьшается его заработок по независящим от него причинам, работнику производить доплату до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения. (ст. 150 ТК)
3.18. Доплаты за работу в вечернюю смену производить в размере 20 % и за работу в ночную смену - 40 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующей смене. Доплата за работу в вечернюю и ночную смены производить за полную смену, независимо от того, какое количество ночного времени приходится на данную смену. (ст. 154 ТК)
3.19. Руководителям, специалистам, служащим Предприятия за высокий профессиональный уровень установить персональные надбавки согласно Положению (Приложение 9).
3.20. Работникам, обеспечивающим ежесменное перевыполнение сменных заданий, высокое качество работы, занятым на особо важных, ответственных работах, выполняющим дополнительную работу без освобождения от основной работы и т.д., по решению руководителя подразделения установить фиксированные надбавки к заработной плате.
3.21. Высококвалифицированным работникам устанавливать согласно Положению (Приложения _) надбавки в размере до __ % их тарифной ставки (оклада) с указанием срока введения надбавки.
3.22. Сверхурочную работу оплачивать за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее, чем в двойном размере. (ст.152 ТК)
3.23. Оплату за работу в праздничные и выходные дни производить по сдельным расценкам, увеличенным в два раза с учетом установленных доплат с начислением премии на всю сумму оплаты труда или, по желанию Работника, ему предоставить другой день отдыха.(ст.153 ТК)
3.24. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов выплачивать ежемесячную надбавку за классность в следующих размерах:
- водителям 2 класса - _____%,
- водителям 1 класса - ____ % установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время.
3.25. Бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, за руководство бригадами производить доплату с учетом установленной системы оплаты труда.
3.26. Работникам объединенного отряда ведомственной охраны производить доплату за профессиональный риск в размере 50 % установленной тарифной ставки на основании Положения (Приложение ___).
3.27. Сохранить за работником прежнюю заработную плату на период освоения нового производства (ст.158 ТК).
3.28. Брак не по вине работника оплачивать наравне с годными изделиями (ст.156 ).
3.29. Извещать работника об изменении систем и размеров оплаты труда, разрядов и наименования должностей, о введении новых норм труда не позднее за 2 месяца (ст.74, 162 ТК).
3.30. Устанавливать систему нормирования труда, вводить новые нормы труда, пересматривать и заменять старые с учетом мнения профкома (по согласованию с профкомом) (ст.159, 160 ТК).
3.31. Заработную плату, причитающуюся работнику, выплачивать в размере не менее 50% заработной платы с учетом всех удержаний из ЗП. (ст. 138 ТК)
3.32. Премирование Работников структурных подразделений за основные результаты хозяйственной деятельности производить в соответствии с Положениями по премированию, утвержденными директором по согласованию с Профкомом.
3.33. Работникам выплачивать единовременное вознаграждение по результатам работы Предприятия за год, а также единовременное вознаграждение за выслугу лет согласно утвержденному Положению (Приложение _).
3.34. Работникам, уходящим на пенсию по старости, льготному пенсионному возрасту или инвалидности, выплачивать единовременные пособие в зависимости от непрерывного стажа работы на предприятии: до 10 лет - ___средних месячных заработка; от 10 до 15 лет - ___ средних месячных заработка; от 15 до 20 и более лет -__ средних месячных заработка.
3.35. Работникам, непрерывно проработавшим на предприятии более 20 лет, в соответствии с утвержденным Положением (Приложение __) присвоить звание «Кадровый работник ОАО «___________» и выплачивать единовременное вознаграждение в размере среднемесячного заработка с вручением удостоверения.
3.36. Сохранять заработную плату за время участия Работников в забастовке по вопросу заработной платы.
3.37. Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением не имевшим возможности выполнять свою работу и заявившим в письменной форме о начале в связи с этим простоя, оплату простоя не по вине работника производить (ст.414 ТК) в размере 2/3 средней заработной платы.
3.38. Ежемесячно перед выплатой заработной платы Работникам выдавать расчетный листок (ст. 136 ТК РФ), форма которого согласовывается с Профкомом.
3.39. При переводе на неполную рабочую неделю (3-4 дня в неделю с полной или неполной продолжительностью рабочего дня) свободные от работы дни недели оформлять как целодневные простои и производить за них оплату не ниже 2/3 средней заработной платы работника.
Время простоя по вине работодателя оплачивать в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивать в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) (ст.157 ТК). Профкому обратить внимание на разные причины простоя.

Профком обязуется:
3.40. Организовать общественный профсоюзный контроль, направленный на недопущение возникновения просроченной задолженности по оплате труда.
3.41. При несвоевременной выплате заработной платы:
а) потребовать в соответствии со ст. 30 Закона “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” привлечения работодателя к дисциплинарной ответственности;
б) обратиться в органы Государственной инспекции труда с предложением привлечь к административной ответственности (штрафу) должностных лиц за невыполнение или нарушение обязательств КД (ст.5-31 Кодекса РФ об административных правонарушениях);
в) обратиться в органы Прокуратуры с предложением принять меры прокурорского реагирования
г) вести переговоры с работодателем в целях урегулирования разногласий между работодателем и трудовым коллективом; (ст.372 ТК)
д) по собственной инициативе или по просьбе членов профсоюзов обратиться в суд согласно ст. 23 Закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (в этом случае должны быть учтены следующие обстоятельства:
• если комиссия по трудовым спорам (КТС) в организации отсутствует;
• если КТС в 10-ти дневный срок не рассмотрела трудовой спор (за исключением переноса срока из-за неявки работника (ст. 390 ТК);
• если работники и профком не согласны с решением КТС (ст. 390 ТК);
3.43. Коллективным договором следует зафиксировать также условия выплаты доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера к гарантированной части заработной платы.
В тех случаях, когда статьей ТК применяется понятие «производится оплата в повышенном размере» профкому следует потребовать от работодателя точно зафиксировать в КД размер доплат: либо в % отношении от общего заработка, либо в физических единицах ______руб.
3.44. К стимулирующим относятся выплаты, направленные на усиление материальной заинтересованности работников в улучшении производственных результатов. К ним относятся:
• премии, надбавки (рабочим – к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, руководителям, специалистам и служащим – к должностным окладам за высокие достижения в труде и т.п.);
• вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год;
• единовременные вознаграждения за выслугу лет;
• другие выплаты стимулирующего характера за достижения работниками высоких производственных результатов.
3.45. Работодатель обязан соблюдать порядок оплаты труда работников, для которых установлен суммированный учет рабочего времени (ст.104 ТК). При этом учесть то обстоятельство, что отработанные сверх нормы, оплачиваются не менее чем в двойном размере (ст.152 ТК). Предельное количество сверхурочных часов за год не должно превышать 120 часов в год (ст.99 ТК).
3.46. В коллективном договоре необходимо предусмотреть участие профсоюзов в решении всех вопросов оплаты труда. Не рекомендуем заменять понятия: «совместно», «по согласованию» на понятие «с учетом мнения профкома» и «извещение профсоюзного органа».
Оплата труда руководителя выборного профсоюзного органа организации может производиться за счет средств организации в размерах, установленных КД (ст.377 ТК).

4.ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ
Работодатель обязуется:
4.1. Правильно организовывать труд работников, создавать условия для роста производительности труда, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия их труда и быта.
4.2. Создавать все необходимые условия для профессионального роста работников, в том числе через организацию системы профессиональной подготовки кадров (освоение избранной профессии, приобретение второй или смежной профессии, повышения квалификации, получения экономических знаний) в соответствии с Приложением № ____.
4.3. Заключать трудовые договора в письменной форме в двух экземплярах, один из которых выдавать работнику (ст.67 ТК).
4.4. При приеме на работу знакомить Работника под роспись с правилами внутреннего распорядка, иными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции Работника, Коллективным договором (ст.68 ТК).
4.5. Заключать срочные трудовые договора только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
4.6. Не включать в трудовые договора условий, ухудшающих положение работников по сравнению с законодательством, КД и соглашениями (ст.74 ТК).
4.7. Заключать ученический договор с работником предприятия на переобучение без отрыва от работы (ст.198 ТК).
4.8. Не требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором (контрактом) (ст.60 ТК).
4.9. Производить по согласованию с Профкомом введение режима неполного рабочего времени в целях сохранения рабочих мест при изменении по инициативе Работодателя определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст.73 ТК).
4.10. Работника переводить на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу только в соответствии со ст.74 ТК РФ.
4.11. Теоретические занятия и производственное обучение при подготовке новых рабочих непосредственно на производстве путем индивидуального и курсового обучения проводить в пределах рабочего времени, установленного ТК РФ для работников соответствующих возрастов, профессий и производств.
4.12. Организовывать для работников, находящихся под угрозой увольнения (высвобождаемых с Предприятия при расторжении трудового договора в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата), переподготовку (индивидуальную, бригадную, курсовую) с сохранением на период обучения заработной платы, обеспечивать трудоустройство на Предприятии по новой профессии.
Участвовать в Программе дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда в части организации опережающего профессионального обучения и организации временного трудоустройства работников в случае угрозы массового увольнения;
4.13. Информировать работников Предприятия об открываемых на Предприятии вакансиях. Перевести на работу по открытой вакансии работника, имеющего наибольший стаж по данной профессии из всех тех, кто подал заявление, при наличии соответствующего образования, с учетом опыта работы и знания соответствующего дела. В КД занести перечень работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе (ст.179 ТК).
4.14. Оказывать работникам, высвобождаемым с Предприятия в связи с сокращением численности или штата, бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве, в том числе с использованием для этого возможностей служб занятости. Предоставлять им не менее одного дня в неделю с сохранением среднего заработка для поиска работы.
4.15. Работникам, проходящим профессиональное обучение на производстве или обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, предоставлять гарантии и льготы, предусмотренные ТК РФ (глава 26 ТК).
4.16. В целях содействия занятости при кратковременных снижениях объемов производства предоставлять работникам при их согласии отпуск без сохранения заработной платы, вводить при их согласии неполную рабочую неделю или неполный рабочий день с выплатой за время вынужденного отпуска без сохранения заработной платы компенсационных выплат в размере 2/3 средней заработной платы работника.
4.17. При сокращении численности или штата работников, как минимум за 2 месяца, по согласованию с профкомом, устанавливает категории работников, имеющих преимущественное право в оставлении на работе дополнительно к указанным в ст.179 ТК.
4.18. Прежде чем произвести массовое высвобождение Работников,
— передать работы, ранее выполняемые субподрядчиками и аутсорсинговыми компаниями, подразделениям Предприятия;
— ограничить или временно прекратить прием новых Работников;
— принять меры к увольнению совместителей и временных работников;
— ввести по согласованию с Профкомом режим неполного рабочего времени;
— направить Работников за счет Предприятия на переобучение по новой профессии на имеющиеся вакантные места;
— направить Работников по согласованию с профкомом и местными органами власти на общественные работы с оплатой из фонда занятости;
— предусмотреть поэтапное высвобождение Работников;
— содействовать трудоустройству высвобождаемых Работников на другие предприятия.
4.19. Своевременно, не менее, чем за 3 месяца, на основании технико-экономических расчетов, предоставлять Профкому информацию в письменном виде о возможных массовых высвобождениях Работников, в т.ч. о категориях Работников, которых они могут коснуться, о сроках, в течение которых они могут быть осуществлены, а также осуществлять персональное предупреждение Работников об увольнении не менее чем за два месяца (ст. 82 ТК). Проводить с Профкомом взаимные консультации по проблеме занятости высвобождаемых Работников, возможности предоставления им социальных гарантий и источников их финансирования.
4.20. В случае реорганизации Предприятия, которая может повлечь за собой значительное сокращение численности работающих, совместно с профсоюзом разработать Программу содействия (сохранения) занятости.
4.21. В случае невозможности трудоустройства высвобождаемых Работников на других местных предприятиях, что, в свою очередь вынуждает их к переезду в другие регионы, Работодатель предупреждают Профком о возможности массовых увольнений за шесть месяцев и непосредственно Работников - за четыре месяца, представляют полную информацию службе занятости о предстоящем высвобождении Работников в установленные законодательством сроки.
4.22. Критерии массового увольнения определяются показателями численности увольняемых работников за конкретный период времени (п.1.8. городского трехстороннего соглашения):
— увольнение работников в связи с ликвидацией организации любой организационно-правовой формы либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя с численностью работающих 15 и более человек;
— сокращение численности или штата работников организации на 20% и более в течении 30 календарных дней;
Для предприятий с численностью от 101 до700 человек
- 30 и более человек в течение 30 календарных дней;
- 50 и более человек в течение 60 календарных дней;
Для предприятий с численностью от 701 и более человек
- 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
- 100 и более человек в течение 60 календарных дней;
- 200 и более человек в течение 90 календарных дней.

4.23. При наличии свободных рабочих мест на Предприятии прием иностранных работников и специалистов производят в соответствии с законодательными актами и по согласованию с Волгоградским облсовпрофом и с заключением Трудового договора, утвержденного Комиссией по координации трудовой деятельности иностранной рабочей силы.
4.24. Предоставлять работникам, высвобождаемым с предприятия при расторжении трудового договора в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, льготы и компенсации (предоставляемые работодателями), предусмотренные действующим законодательством, в том числе ст. 178,179,180 ТК, а также гарантировать (в зависимости от стажа работы и других факторов в соответствии с Приложением № ______ ):
- сохранение очередности на жилье;
- возможность пользования детскими дошкольными учреждениями с оплатой их в
размере, установленном для работников предприятия;
- возможность получения и использования путевок в оздоровительные лагеря,
профилактории и т.д.;
- проживание в общежитии, с оплатой в размере, установленном для работников
предприятия;
- выплату дополнительного выходного пособия;
- работникам предпенсионного возраста досрочное оформление пенсии в
соответствии с п. 42 областного соглашения, либо за счет предприятия;
- оказание материальной помощи с учетом состава семьи и среднедушевого дохода;
- другие льготы.
4.25. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому Работнику выплачивать выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше ___ месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
4.26. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому Работнику, при стаже работы его на Предприятии не менее ___ лет, выплачивать единовременное пособие сверх установленных трудовым законодательством выплат в размере ____ % его среднего месячного заработка.
4.27. Работникам, увольняемым по сокращению штатов, которым до достижения пенсионного возраста остается менее одного года, Предприятие выплачивать пособие в течение 6-ти месяцев в размере среднего месячного заработка. Выплата пособия прекращается досрочно со дня трудоустройства Работника либо достижения им пенсионного возраста.
4.28. При выходе Предприятия из кризисной ситуации, вводе новых производственных мощностей сообщать об имеющихся вакансиях в газете ____ и в течение месяца после публикации принимать на работу преимущественно Работников, ранее уволенных в связи с сокращением штатов
4.29. При возобновлении роста объемов производства и необходимости увеличения численности работников Предприятия, заключать трудовые договоры в первую очередь с работниками, ранее уволенными с Предприятия в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата. Исчислять непрерывный стаж работы таких работников на Предприятии с учетом непрерывного стажа их работы до увольнения в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата.
4.30. В исключительных случаях или работникам, увольняемым с Предприятия в связи с сокращением численности или штата и имеющим независимо от перерывов в трудовой деятельности стаж работы, дающий право выхода на полную пенсию по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях, с их согласия оформлять пенсию за счет средств Предприятия досрочно до достижения пенсионного возраста, но не ранее чем за год до установленного законодательством Российской Федерации срока выхода на пенсию (размер пенсий определяется в соответствии с действующим пенсионным законодательством).
4.31. Не допускать расторжения трудового договора с работающими женщинами в период их беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет, одинокими матерями, воспитывающими ребёнка в возрасте до 14-ти лет.

Профком обязуется:
4.32. Контролировать ситуацию с занятостью работников в организации и выполнение обязательств КД работодателем.
4.33. Содействовать работникам в получении профессионального обучения, повышении квалификации, в том числе в обучении новым профессиям и специальностям.
4.34. Контролировать выполнение ученического договора между работодателем и работником на профессиональное обучение и переобучение без отрыва от работы в соответствии с трудовым законодательством.
4.35. При угрозе массового увольнения (сокращения) согласовать меры (приостановление, перевод на режим неполного рабочего времени и др.), направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению.
4.36. Предоставлять бесплатные консультации и правовую помощь работникам.


5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Работодатель обязуется:
5.1. Установить для работников Предприятия пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) с нормальной продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю (ст.91,100 ТК РФ).
5.2. Устанавливать для отдельных работников или подразделений Предприятия гибкий график работы в соответствии с Приложением № _____ (ст.102 ТК РФ).
5.3. При изменении организационных или технологических условий труда, которые могут повлечь за собой массовое увольнение работников, в целях сохранения рабочих мест в соответствии со ст. 74 ТК РФ по согласованию с профкомом для отдельных категорий работников вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.
5.4. Выплачивать Работникам, за исключением работников, получающих оклад (ст.112 ТК РФ) за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, дополнительное вознаграждение.
5.5. Установить для работников Предприятия, занятых на работах с вредными условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. (Приложение № _____. Перечень профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день) (ст. 92 ТК РФ).
Установить для отдельных работников Предприятия (Приложение № ___) сокращенную продолжительность рабочего времени (ст.92 ТК РФ).
5.6. Устанавливать неполную рабочую неделю или неполный рабочий день как при приеме на работу, так и впоследствии только по соглашению с работником (ст.93 ТК РФ).
5.7. Доводить до сведения работников графики работы (сменности), утвержденные и согласованные в установленном порядке, не позже, чем за месяц до их введения в действие (ст.103 ТК РФ).
5.8. Не допускать к работе в ночное время лиц, указанных в ст. 96 ТК РФ.
5.9. Обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации (ст.108 ТК РФ).
5.10. Разделение рабочего дня на части (с перерывом на в работе свыше двух часов) производить на основании локального нормативного акта, принятого по согласованию с Профкомом. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается (ст.105 ТК РФ).
5.11. Руководителям, специалистам и служащим, а также рабочим, которым не установлены нормы труда (нормы времени, нормированные задания, нормы выработки) и не утверждены режимы труда и отдыха, предоставлять внутрисменные перерывы на отдых и личные надобности в размере ___% от времени смены.
Регламентированные перерывы входят в расчет времени работы в течение рабочей смены.
Присоединение регламентированного перерыва к времени обеденного перерыва не допускается.
При возникновении аварийных ситуаций или иных случаев, использование регламентированных перерывов обуславливается производственной необходимостью.
5.12. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха установить не менее 42 часов (ст.110 ТК РФ).
5.13. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению установить дополнительные перерывы в течение рабочего дня в размере ___час, или сокращенный на ___ час. рабочий день с оплатой по среднему заработку.
5.14. Привлекать отдельных работников для выполнения неотложных работ в праздничные дни вне установленных графиков работы Предприятия только с их согласия и разрешения Профкома с оплатой по договоренности (но не менее чем в двойном размере) или предоставлением другого дня отдыха (ст.153 ТК РФ).
5.15. Применять сверхурочные работы только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, в том числе статьей 99 ТК РФ и с разрешения Профкома. Не допускать привлечения работников к сверхурочным работам более чем четырех часов в течении двух дней подряд и 120 часов в год для одного работника.
5.16. Предоставлять работникам перерыв для отдыха и питания не менее 30 мин. в соответствии с утвержденными графиками работы (ст.108 ТК РФ).
5.17. Предоставлять работникам в каждом календарном году ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст.114,115 ТК РФ).
5.18. Предоставлять работникам дополнительные отпуска, предусмотренные ст.116,117,118,119 ТК РФ) и по другим основаниям, сверх минимальной продолжительности ежегодного отпуска, предусмотренной ст.115ТК РФ (сверх не менее 28 календарных дней.
5.19. Устанавливать по согласованию с Профкомом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, очередность предоставления оплачиваемых отпусков на текущий год (график отпусков) с учетом пожеланий работников, в том числе по разбивке очередного отпуска на части (одна часть отпуска не может быть меньше 14 дней), но без нарушения нормального хода работы предприятия (ст.123, 125 ТК РФ).
5.20. По письменному заявлению работника часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, заменять денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).
5.21. Вывешивать график отпусков для всеобщего ознакомления не позднее недели с момента его утверждения. Уведомить работника о времени начала его отпуска не позднее, чем за 14 дней (ст.123 ТК РФ).
5.22. Переносить отпуск по заявлению работника на удобное для него время, если работник не был своевременно (не менее чем за две недели) предупрежден о времени начала отпуска (ст.124 ТК РФ)
5.23. Представлять работнику по его заявлению отпуск вне графика, но без нарушения нормального хода работы Предприятия, в случае получения работником путевки для лечения или отдыха, семейных обстоятельств, других уважительных причин.
5.24. Предоставлять работникам ежегодные дополнительные отпуска сверх 28 календарных дней основного отпуска в соответствии с Перечнем профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (Приложение № _______) (ст.116, 117,118 ТК РФ).
5.25. Предоставлять к ежегодному отпуску 28 календарных дней сверх не менее трех календарных дней дополнительного отпуска за ненормируемый рабочий день в соответствии с Приложением № _____ (ст.119 ТК РФ)
5.26. Предоставлять всем работникам предприятия к ежегодному отпуску сверх 28 календарных дней дополнительный отпуск за стаж работы на предприятии:
от 3 до 5 лет - ____рабочих дня;
более 5 до 10 лет - _____ рабочих дня;
более 10 до 15 лет - _____ рабочих дня;
более 15 лет - ____ рабочих дня.
5.27. Предоставлять работникам, проработавшим на предприятии не менее 1 года, по их заявлению и при подтверждении основания, краткосрочные отпуска с сохранением заработной платы без права замены отпуска денежной компенсацией:
- в дни юбилея работника (50, 55, 60 лет) - ___ рабочих дня;
- при вступлении в брак работника или его детей - ___ рабочих дня (кроме того два дня с оплатой по тарифу);
- при рождении (усыновлении) ребенка - __ рабочих дня (используется в течение месяца);
- при переезде работника на новое место жительства - __ рабочих дня;
- при проводах работника в ряды Российской Армии - ___ рабочих дня;
- по случаю смерти родителей, детей, жены, мужа, брата, сестры, дедушки, бабушки, родителей одного из супругов -___ рабочих дня;
- работницам - ___ рабочих дня в календарном году (время предоставления отпуска устанавливается по согласованию с администрацией).
5.28. Предоставлять работнице по ее заявлению отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с оплатой в сумме минимального размера оплаты труда, установленного КД (________ руб.).
5.29. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению предоставлять отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, в т.ч. в обязательном порядке на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ст.128 ТК):
- участникам ВОВ - до 35 календарных дней в году,
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году,
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году,
- работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней,
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, полученного при исполнении обязанностей военной службы, - до 14 календарных дней в году, в других случаях, предусмотренных настоящим ТК, либо КД.

6.ОХРАНА ТРУДА.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель и работник обязуются сотрудничать в деле улучшения условий труда, повышения безопасности труда и прилагать совместные усилия для достижения этой цели.
Стороны пришли к соглашению по необходимым мероприятиям, обеспечивающим безопасные условия труда.

Работодатель обязуется:
6.1. Выполнять в полном объеме мероприятия, предусмотренные Соглашением по охране труда с общей сметной стоимостью __________ рублей. (Приложение № 13).
6.2. Обеспечить организацию и ее структурные подразделения комплектами нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности (ст.212 ТК РФ).
6.3. Обеспечить разработку всех локальных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда работников, и утвердить их с учетом мнения профсоюзного комитета, по согласованию с ним (ст. 8, ст. 212 ТК РФ).
6.4. Организовать проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Обеспечить участие представителей профсоюзной организации в аттестационных комиссиях. (ст. 212 ТК РФ)
6.5. Систематически и достоверно информировать каждого работника об условиях труда и требованиях охраны труда(ст.212 ТК РФ):
- вредных и (или) опасных производственных факторах, присутствующих на рабочих местах;
-применяемых в производстве вредных и (или) опасных веществах, возможном их воздействии на организм человека и мерах предосторожности;
- риске повреждения здоровья;
- льготах, компенсациях и компенсационных выплатах, полагающихся за работу в особых условиях;
- санитарно-эпидемиологической и экологической обстановке на производственных участках, рабочих местах.
(ст. 212 ТК РФ).
6.6. Проводить всем поступающим на работу лицам, а также работникам, переводимым на другую работу, инструктажи по охране труда, обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
Лицам, поступающим на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, проведение их периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда в период работы, результаты оформлять протоколом (ст. 225 ТК РФ).
6.7. Организовать за счет собственных средств предварительные (при поступлении на работу) , обязательные и периодические медицинские осмотры работников (ст. 213 ТК РФ, Приложение № 1).
6.8. Приобретать и выдавать работникам бесплатно сертифицированные специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, определенные Правительством Российской Федерации, а также улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также особых температурных условий или загрязнений.
Выделять денежные средства на приобретение дополнительной специальной одежды, специальной обуви и других сертифицированных средств индивидуальной защиты.
Обеспечивать их хранение, своевременную стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию, ремонт и замену (ст. 212, ст. 221 ТК РФ, Приложение №2, Приложение №3 ).
6.9. Обеспечить на работах с вредными условиями труда выдачу работникам бесплатно по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов; (ст. 222 ТК РФ, Приложение №4).
6.10. Обеспечить работников, занятых во вредных и особо вредных условиях труда, лечебно-профилактическим питанием (ст.222 ТК РФ, Приложение № 5).
6.11 Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и (или) сокращённый рабочий день (ст. 92, ст. 117 ТК РФ, Приложение №6, Приложение №7 ).
6.12. Обеспечивать работникам льготное пенсионное обеспечение в соответствии с перечнем должностей и профессий согласно спискам № 1, № 2; ( Приложение № 8).
6.13. Обеспечивать работникам доплаты за вредные условия труда и за работу в ночное время (Приложение № 9, Приложение № 10).
6.14. Ограничить применения труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно - допустимые для них нормы (Приложение № 11).
6.15. Ограничить применения лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах, связанных с вредными и (или) опасными условиями труда, подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно-допустимые для них норм. (Приложение № 12).
6.16. Проводить совместно с представителями профсоюзного комитета (уполномоченными по охране труда) расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст. 212, ст. 228 - 230 ТК РФ).
6.17. В течение суток направлять извещение по установленной форме о групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом в:
- Государственную инспекцию труда;
- Прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;
- Орган исполнительной власти и (или) орган местного самоуправления по месту государственной регистрации юридического лица;
- исполнительный орган страховщика (Фонд социального страхования) по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя);
- территориальное объединение организаций профсоюзов (областной Совет профсоюзов).
Немедленно проинформировать родственников пострадавшего.(ст. ст. 228-228.1 ТК РФ).
6.18. В случае гибели работника в результате аварии или несчастного случая на производстве семье погибшего выплачивать единовременное пособие в размере годового среднего по предприятию заработка на момент гибели вне зависимости от суммы страховых выплат.
6.19. Выполнять требования профсоюзного комитета (профсоюзного представителя) о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников (работника).
Не возобновлять работу до устранения нарушений.
На время приостановки работы в этом случае сохранять за работником место работы, должность и средний заработок.
6.20. Предоставлять уполномоченным лицам по охране труда для выполнения возложенных на них функций оплачиваемое время для исполнения ими своих обязанностей, дополнительный оплачиваемый отпуск , доплату к заработанной плате .( ст.370 ТК РФ).
6.21. Обеспечить беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, органов Фонда социального страхования, представителей органов профсоюзного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в организациях, расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст. 212 ТК РФ).

Работодатель и профсоюзный комитет обязуются:
6.22. Ежегодно заключать Соглашение по охране труда, согласно которому работодатель (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляет финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).
Как дополнительный источник финансирования использовать средства обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний на финансирование предупредительных мер по профилактике производственного травматизма и профзаболеваний (ст. 226 ТК РФ, 125 –ФЗ).
6.23. Создать на паритетной основе комитет (комиссию) по охране труда из представителей обеих сторон (ст. 218 ТК РФ).
6.24. Обеспечить эффективную работу комитетов (комиссий) по охране труда и уполномоченных (доверенных) лиц (ст. 218, ст. 370 ТК РФ).
6.25. Организовать работу и содействовать деятельности уполномоченных лиц по охране труда в соответствии с требованиями Положения о комитете (комиссии) и рекомендациями по организации работы уполномоченного профсоюзного комитета.
Разработать Положение о работе уполномоченного профсоюзного комитета по охране труда в соответствии со спецификой деятельности.
6.26. В установленном порядке организовывать и проводить обучение, проверку знаний уполномоченных лиц и членов совместных комитетов (комиссий) по охране труда.
6.27. Обеспечить участие в проведении проверок по охране труда и расследовании несчастных случаев на производстве представителей профсоюзного комитета и уполномоченных лиц по охране труда.
6.28. Организовывать и регулярно проводить конкурсы на лучшее структурное подразделение по охране труда, на звание «Лучший уполномоченный по охране труда организации».
6.29. Разрабатывать и осуществлять совместно мероприятия по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

Профком обязуется:
6.30. Обеспечить инициативную и эффективную работу представителей профсоюзной организации, уполномоченных по охране труда, членов совместной комиссии, занимающихся вопросами охраны труда.
6.31. Организовать взаимодействие со службой охраны труда, другими службами и должностными лицами организации в решении вопросов охраны труда.
6.32. Принимать участие в разработке локальных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, добиваться сохранения ранее достигнутых льгот, гарантий и компенсаций работникам – членам профсоюза, если их условия труда не улучшены. Представить администрации свои предложения.
6.33. Оказывать работникам необходимую консультативную помощь в решении вопросов охраны труда, представлять их интересы по этим направлениям перед работодателями, государственными и иными органами надзора и контроля. В необходимых случаях обращаться в областную организацию отраслевого профсоюза и территориальное объединение профсоюзов.
6.34. Проводить свои независимые экспертизы условий труда с целью их влияния на работоспособность и здоровье работника, привлекая сторонние организации. В случае отрицательных результатов затраты компенсируются работодателем.
(ст. 370 ТК РФ).

Обязанности работников организации:
Работники, в соответствии с ТК РФ (ст.21, ст.214), обязуются:
6.35. Соблюдать требования охраны труда, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также инструкциями по охране труда.
6.36. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.37. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктажи по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.
6.38. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве.
6.39. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), психиатрические освидетельствования в соответствии с приказами Министерства здравоохранения РФ.
6.40. Соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка организации, требования пожарной безопасности.

7. ОБЕСПЕЧЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ РАБОТНИКОВ

Социальная защита работников и членов их семей на страховых принципах.

Работодатель обязуется:
7.1. Обеспечивать права работников на обязательное социальное страхование (ст. 2 ТК) и осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном Федеральными законами (ст. 22 ТК).
7.2. Своевременно перечислять средства во внебюджетные страховые фонды (пенсионный, социального страхования, обязательного медицинского страхования) в размерах, определённых федеральными законами от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ и № 213-ФЗ (п. 6.42)*.


* Здесь и далее ссылка на Соглашение о социально-экономическом партнёрстве Администрации Волгоградской области, Некоммерческого партнёрства «Совет директоров предприятий и организаций Волгоградской области» и Волгоградского областного Совета профсоюзов на 2007-2009 годы (решением областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений от 17 июня 2009 года действие Соглашения продлено на 2010-2012 годы).
7.3. Обеспечивать обязательное медицинское страхование работающих с выдачей страховых медицинских полисов.
7.4. Осуществлять страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст. 212 ТК РФ).
7.5. Создать комиссию по социальному страхованию (определить уполномоченного) с соблюдением паритетного участия в ней представителей профсоюзов (п. 6.41).
7.6. Оформлять работникам, впервые заключившим трудовой договор, свидетельство государственного пенсионного страхования (ст. 65 ТК РФ).
7.7. Обеспечивать своевременное представление в Пенсионный фонд достоверных сведений о стаже и заработной плате работников (ст. 14 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ»).
7.8. Разрабатывать пенсионные программы по реализации Федерального закона от 30 апреля 2008 года № 56-ФЗ о дополнительном пенсионном страховании.
Обеспечивать реализацию закона в части полной и своевременной уплаты сумм дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии за работников, подавших работодателю заявление об уплате указанных взносов (п. 6.44).
7.9. Формировать накопления средств в негосударственных пенсионных фондах с целью дополнительного пенсионного обеспечения работающих, участвовать в развитии системы дополнительного медицинского страхования работников. Информировать об этом работающих (п. 6.44).
7.10. Отчислять дополнительные страховые взносы на дополнительное пенсионное обеспечение работников за счёт средств предприятия (организации) в соответствии с Федеральным законом от 30 апреля 2008 года № 56-ФЗ.
7.11. Обеспечивать реализацию Федерального закона об индивидуальном персонифицированном учёте, сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсии, инвалидности, получение дополнительных льгот (п. 6.44).

Профком обязуется:
7.12. Осуществлять контроль за своевременным перечислением работодателями средств во внебюджетные государственные фонды (обязательного медицинского страхования, социального страхования, пенсионный) в объёмах, определённых законодательством (Федеральные законы: № 212-ФЗ и № 213-ФЗ) (п. 6.54).
7.13. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, контролировать расходование средств социального страхования, регулярно информировать об этом работников (п. 6.34 областного Соглашения).
7.14. Осуществлять контроль за обеспечением работающих страховыми медицинскими полисами.
7.15. Контролировать проведение обязательных и дополнительных медицинских осмотров, диспансеризации работников (п. 6.51).
7.16. Организовывать работу комиссии по защите пенсионных прав трудящихся (п. 6.52).
7.17. Обеспечивать контроль за реализацией на предприятии (организации) персонифицированного пенсионного учёта работников, своевременным представлением в Пенсионный фонд достоверных сведений о стаже и заработной плате, других сведений о застрахованных работниках в соответствии со ст. 6 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования» (п. 6.53).
7.18. Проводить совместно с отделением областного Пенсионного фонда разъяснительную работу в трудовых коллективах по вопросам участия застрахованных лиц и работодателей в дополнительном пенсионном страховании (п. 6.54 областного Соглашения).
7.19. Контролировать сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсии, инвалидности, получение дополнительных льгот (п. 6.54).
7.20. Анализировать пенсионные проблемы членов профсоюзов, выявлять факты неуплаты работодателем страховых взносов в Пенсионный фонд, инициировать решение проблем с перечислением взносов за работающих (п. 6.55).

Теги: Акция

Вернуться
Поделиться новостью:

УСЛУГИ