В конце декабря 2010 года состоялся III Пленум Волгоградской Областной организации Росхимпрофсоюза, в работе которого приняли участие и представители различных организаций, с которыми очень тесно сотрудничает Росхимпрофсоюз
В 2010 году исполнилось 20 лет со дня образования ФНПР и Росхимпрофсоюза. Это важное событие, как для отраслевого профсоюза, так и для профсоюзного движения всей страны. За прошедший период профсоюзы сумели отстоять и закрепить принципы справедливого регулирования социально-трудовых отношений в законодательном порядке. Профессиональные союзы остаются активными участниками многих заметных общественных процессов, значимых форумов страны. Многие профлидеры стали депутатами законодательных органов различных уровней, членами общественных палат.
– Предстоящий очередной VII съезд ФНПР, который намечен на январь 2011 года в Москве, станет значительным шагом вперед в развитии профсоюзного движения страны, – считает Нина Кулыгина, председатель областной общественной организации российского профсоюза работников химических отраслей промышленности. – Это позволит выйти общероссийским профсоюзам на новый этап борьбы за достойный труд и заработную плату, стабильную занятость и более эффективно отстаивать интересы трудовых коллективов, тружеников химических отраслей промышленности.
Прописано в колдоговоре
Вопрос заключения и выполнения коллективных договоров один из самых приоритетных в работе обкома. В 2010 году на большинстве предприятий положения колдоговоров были выполнены в полном объёме. Это результат каждодневной работы и профсоюзных комитетов, и областного комитета профсоюза.
– Профсоюз считает необходимым повысить заработную плату рабочих 1-го разряда, занятых в нормальных условиях труда. Она должна составить не менее 1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Волгоградской области. Также необходимо обеспечить долю постоянной части в общем размере оплаты труда на уровне не ниже 70%, – заявил в своем выступлении Максим Кострюков, правовой инспектор труда Росхимпрофсоюза по Волгоградской области. – Решение этой задачи должно достигаться и путём повсеместного заключения коллективных договоров при условии обязательного включения в них положений и норм действующих отраслевых тарифных соглашений. Коллективные договора на предприятиях являются основными документами защиты прав работников организаций и повышения уровня их социальных гарантий. От состояния социальной защищенности работников в трудовом процессе зависит благосостояние практически каждой семьи.
Врезка:
Волгоградская областная организация Росхимпрофсоюза охватывает своей деятельностью 39 организаций — хозяйствующих субъектов, на которых действуют 41 первичная профсоюзная организация.
Благодаря активному содействию Росхимпрофсоюза практически на всех дочерних предприятиях заключены коллективные договора, сохранено профсоюзное членство.
По показателям социальной обеспеченности работников лучшими считаются колдоговора предприятий ОАО «Каустик», ОАО «Волжский Оргсинтез», ОАО «ВАТИ», ЗАО «Силд-Эйр-Каустик». Во всех документах есть раздел по оплате труда, утвержденная система оплаты труда, положение о премиальных выплатах, положение о доплатах и надбавках за работу в особых условиях труда. Однако не во всех коллективных договорах находят отражение положения об оплате труда Волгоградского областного трехстороннего Соглашения, закона Волгоградской области «О регулировании оплаты труда в Волгоградской области», Отраслевого тарифного соглашения.
– Напомним, что Отраслевое тарифное соглашение (пункт 5.2.) предусматривает, что тарифная ставка рабочих I разряда в нормальных условиях труда устанавливается в размере не менее 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Волгоградской области. В настоящее время при прожиточном минимуме трудоспособного населения — 5797 рублей, величина тарифной ставки должна составлять — 6956,4 рублей, – продолжил Максим Кострюков. – Как пример для других можно отметить работу профкомов таких предприятий, как ОАО «Волжский Оргсинтез», ООО «Зеленая Волна», ООО «Волжский ТехСервис», ЗАО «Силд-Эйр-Каустик». На указанных предприятиях величина тарифной ставки рабочих I разряда или минимального оклада соответствует требованиям Отраслевого тарифного соглашения, которое предусматривает, что гарантированная часть заработной платы (доли тарифа, оклада) для работников должна быть установлена не менее 65 % в общей заработной плате. На большинстве предприятий отрасли данная норма выполняется. Это ОАО «Пласткард» (65%), ВОАО «Химпром» (65%), ОАО «Каустик» (65%).
Одним из важных экономических показателей является уровень заработной платы на предприятии в сравнении с прожиточным минимумом. Соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 28 июля 2010 года № С-111/10 предусматривает, что заработная плата во внебюджетном секторе экономики должна быть обеспечена в размере не менее 1,2 прожиточного минимума. В настоящее время она составляет — 6956,4 рублей. На всех предприятиях отрасли данное требование в основном выполняется. А на таких предприятиях, как ОАО «Каустик»; ОАО «Волжский Оргсинтез»; ОАО «ВНИКТИнефтехимоборудование», ОАО «Пласткард»; ЗАО «Силд-Эйр-Каустик» показатель значительно перевыполняется в общей массе работников. На всех предприятиях коллективными договорами предусмотрена индексация заработной платы на основе совместных решений работодателя и профсоюзной организации. Можно отметить положительную работу по индексации заработной платы в 2010 году на ОАО «Волжский Оргсинтез»; ОАО «Каустик»; ОАО «Пласткард»; ЗАО «Силд-Эйр-Каустик»; ВОАО «Химпром».
В итоге Пленум постановил: продолжить работу по оказанию организационной и методической помощи профкомам при заключении коллективных договоров; внедрить нормы отраслевого тарифного соглашения в части установления тарифной ставки рабочих 1-го разряда, занятых в нормальных условиях труда, в размере не менее 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Волгоградской области и размера гарантированной части заработной платы не менее 65% от общей заработной платы.