Верховный суд РФ разрешил предупреждать о невыходе на работу с помощью СМС. При этом получение положительного ответа не является принципиальным, сообщается на сайте rapsinews.ru.
Если сотрудник не вышел на работу по уважительной причине, да еще и предпринял меры для обеспечения рабочего процесса в его отсутствие, то увольнять такого работника нельзя, указывает высшая инстанция.
Верховный суд подчеркивает, что увольнение является крайней мерой: даже при прогуле по неуважительной причине перед расторжением контракта необходимо учитывать поведение сотрудника в целом и его отношение к труду.
Основанием для такого решения стало заявление жительницы Москвы, которую уволили с «Почты России» за прогул без уважительной причины. Она не вышла на работу, так как находилась в больнице с несовершеннолетним племянником. При этом женщина предупредила руководителя СМС-сообщением о своем отсутствии, попросила коллегу ее заменить, а в дальнейшем представила на работу подтверждающие медицинские документы.
Фото: 4idroid.com