Благодаря социальному партнерству в ООО «Камышинский Текстиль» выполняются условия коллективного договора, соблюдается трудовое законодательство и улучшаются условия труда женщин
Это предприятие было создано семь лет назад после того, как обанкротился Камышинский хлопчатобумажный комбинат. С тех пор коллектив, которым руководит генеральный директор Александр Борисенко, а первичную профсоюзную организацию возглавляет Елена Кострюкова, добился безусловных успехов. Четверть всего перерабатываемого хлопка в России -- это 20 тысяч тонн сырья ежегодно или 45 тонн ежедневно -- выходит из-под рук камышан в виде пряжи, хлопчатобумажных тканей, швейных изделий и другой продукции, востребованной потребителями.
Здесь знают, что кадры решают все
Время показало: стабильно развивающееся предприятие может позволить себе техническое перевооружение производства в рамках 5-миллиардного инвестпроекта, открытие фирменных магазинов в Волгоградском регионе и и соседних областях, создание новых рабочих мест, что сопровождается всеми положенными отчислениями в бюджет и социальные фонды.
В этом немалая заслуга администрации и профсоюзной организации, которая объединяет 92,5 % работников. Работодатель и члены профкома, входящие в состав всех комиссий, действующих на предприятии, используют принцип социального партнерства и решают вопросы социально-трудовых прав и интересов трудящихся путем конструктивного диалога.
В результате каждый пункт коллективного договора исполняется безоговорочно: например, средняя зарплата за 2017 год выросла на 13,2% и достигла 21,7 тыс. руб. Что примечательно, показатель соотношения средней заработной платы руководителей и работников –1 : 3. Долгов по зарплате нет.
Заботясь о рабочей смене, на предприятии создали Молодежный совет профсоюзной организации, куда избирают молодых людей с активной гражданской позицией. Работодатель и профком оказывают содействие Совету в организации и финансировании молодежных программ и мероприятий, способствующих закреплению кадров. В свою очередь, Молодежный совет принимает участие в подготовке проекта колдоговора в части формирования молодежной политики.
Хорошо работаем -- хорошо отдыхаем
Профсоюзный комитет ставит перед собой задачи по сплочению коллектива, увеличению членства, улучшению социально-экономического положения работников, укреплению и развитию профессиональной солидарности, взаимопомощи членам профорганизации. Здесь стараются, чтобы трудовой коллектив и администрация были вместе не только на работе, но и во время досуга.
Так, члены профсоюза ежегодно участвуют в городской Спартакиаде и добиваются побед в таких соревнованиях как «Веселые старты», лыжи, шахматы, зимняя рыбалка, кросс, баскетбол, настольный теннис, футбол. Новый год, День работников текстильной и легкой промышленности, городской фестиваль «Арбузный парад», областной конкурс «Лучший по профессии» также объединяют без малого тысячный коллектив текстильщиков.
Вопросы оздоровления работников и членов их семей -- одно из приоритетных направлений работы ППО. Члены профсоюза имеют возможность посещать бассейны города за счет средств профбюджета. Заключены договора с городскими и областными оздоровительными центрами, профилакториями. Если у работников есть другие предложения, они могут поделиться ими в ходе регулярных встреч с руководством фабрики или с председателем профорганизации во время ее ежедневного обхода рабочих мест.
На страже здоровья женщин
На «женском» предприятии социальные партнеры последовательно выполняют условия колдоговора по соблюдению трудового законодательства и улучшению условий труда работниц. Принятые Положения, инструкции, стандарты и другие документы повышают ответственность и обеспечивают трехступенчатый административно-общественный контроль за состоянием охраны труда в подразделениях.
В течение последних двух лет на всех рабочих местах проведена специальная оценка условий труда. Всем работникам, занятым во вредных или опасных условиях труда, назначены гарантии и компенсации в соответствии с законодательством, которые включены совместным решением в коллективный договор.
При этом за счет модернизации и технического перевооружения производства происходит улучшение условий труда работниц. Забота о них, начиная с установки систем кондиционирования воздуха, капремонта столовой, душевых, раздевалок и заканчивая теплыми жилетами и куртками, которые стали выдавать по ходатайству профсоюзной организации в осенне-зимний период, не остается незамеченной.
Тем более, что профком ежедневно контролирует качество приготовленных в столовой блюд, не оставляет без внимания работу современного здравпункта, а работодатель по итогам периодического медосмотра в 2017 году предоставляет бесплатные путевки нуждающимся в санаторно-курортном лечении.
Колдоговор предусмотривает для женщин дополнительные льготы. Мамы первоклассников 1 сентября по желанию могут получить оплачиваемый выходной. Для мам школьников начальных классов устанавливается сокращенный рабочий день. Одному из родителей, воспитывающему ребенка-инвалида, предоставляется четыре дополнительных дня отдыха в месяц со средним заработком за счет средств Фонда соцстраха.
-- О конструктивном взаимодействии социальных партнеров говорят цифры и факты, -- отметил председатель областной организации РОСПРОФПРОМ-Волгоград Юрий Фатеев. -- Ежегодно администрация совместно с профкомом разрабатывают мероприятия Соглашения по охране труда коллективного договора, улучшению условий труда и снижению уровней профессиональных рисков. В минувшем году на эти мероприятия затрачено 2,8 млн. рублей. Вопросы охраны труда на заседаниях профкома рассматриваются практически ежемесячно. Здесь заслушивают хозяйственных руководителей и уполномоченных по охране труда профсоюза, которые стоят на страже здоровья своих коллег.