остоялся VI Пленум областной организации ГМПР. Основной вопрос повестки дня - реализация задач, поставленных VII съездом Горно-металлургического профсоюза России перед профсоюзными организациями всех уровней.
- Необходимо преодолеть навязываемое оппонентами представление о профсоюзе, как о культурно-массовом отделе администрации предприятия. Профсоюз – это форма самоорганизации работников для защиты своих прав и институт развития системы социального партнерства. Реализации этой задачи подчинена деятельность обкома областной организации отраслевого профсоюза, - заявил председатель областной организации Горно-металлургического профсоюза России Сергей Полещук. По его мнению, именно социальному партнерству принадлежит большая роль в сохранении социально-экономической стабильности в регионе.
Совместные действия сторон социального партнерства осуществляются в рамках областного трехстороннего соглашения «О взаимодействии в сфере социально-трудовых отношений и социальной защиты населения». По инициативе профсоюзной стороны рассматривались вопросы охраны труда на предприятиях и организациях области, оплаты труда и их решение через коллективный договор и соглашения, мотивации профсоюзного членства, деятельности территориальных трехсторонних комиссий, привлечения иностранной рабочей силы и др.
В центре внимания областного комитета отраслевого профсоюза - повышение уровня оплаты труда, совершенствование систем его оплаты, стимулирование и индексация заработной платы с учетом роста потребительских цен. Важнейшим механизмом решения социально-экономических проблем работников отрасли и совершенствования трудовых отношений на предприятиях остается коллективный договор. В ходе колдоговорной кампании на предприятиях горно-металлургического комплекса, расположенных на территории Волгоградской области, заключено шесть коллективных договора, действие которых распространяется на 18 286 работников. Лидерами здесь являются профсоюзные организации АО «Волжский трубный завод» и АО «ВМК «Красный Октябрь». Кроме того, в 2015 году приняты новые коллективные договора на ФВ АО «Радаелли ССМ», АО «ВТЗ», ОАО «СУАЛ» филиал «ВгАЗ-СУАЛ». Обязательства сторон коллективных договоров направлены на рост реального содержания заработной платы, сохранение и создание рабочих мест с безопасными условиями труда, повышение уровня социальной защиты работников. По утверждению председателя обкома, итогом совместных действий сторон социального партнерства является проведенная индексация заработной платы на всех металлургических предприятиях региона.
Анализ реализации стратегической задачи ГМПР показывает, что рост средней заработной платы металлургов составил 6-7 процентов. Доля постоянной части в заработной плате - от 63 ,до 70 процентов. Соотношение средней зарплаты и прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе за 2015 год колеблется от 2,6 до 4,1 процента.
- В областной организации ГМПР нет работников, чья заработная плата была бы ниже 1,2 прожиточного минимума трудоспособного населения региона. Наша цель, чтобы размер минимальной средней зарплаты составлял не менее двукратного прожиточного минимума. Впереди переговорный процесс с нашими социальными партнерами, участие в разработке локальных нормативных актов и в деятельности двусторонних комиссий, а так же консультации по социально значимым вопросам,- подчеркнул Сергей Полещук.
Первичное звено
Волгоградская областная организация ГМПР объединяет более 10 тысяч человек, что составляет 54 процента от общей численности работающих. Лидерами по числу членов профсоюза являются филиал «Волгоградский» АО «Редаелли ССМ» - 83 процента, дочернее предприятие Филиал «Волгоградский» ООО «Стиллейс» - 73,2 процента, АО «Волжский трубный завод» - 67,8 процента. Большая роль в этом принадлежит первичному звену - председателям цеховых профсоюзных комитетов и профгрупоргам. Для популяризации, повышения престижа и эффективности их деятельности ежегодно проводится смотр - конкурс «Лучший профгрупорг», приуроченный к празднику «День металлурга».
Благодаря активности первичек значительно поднялась роль комиссии по работе с молодежью областного комитета. Это позитивно сказалось на мотивации и уровне профленства среди молодежи, который составляет 41,5 процента. Молодежные Советы на предприятиях и в первичных профсоюзных организациях системно решают вопрос реализации трудовых прав молодежи, разрабатывают и добиваются включения «молодежных» разделов в коллективные договора, формируют план молодежных профсоюзных мероприятий.
Одним из направлений работы молодежной комиссии является социальное партнерство и сотрудничество с Советом ветеранов. Так же активна роль молодежных комиссий в организации и проведении спортивных соревнований и творческих фестивалей, форумов, конкурсов профмастерства, обучающих семинарах и круглых столах, посвященных актуальным проблемам развития профсоюзного движения.
Одна из них - защита индивидуальных трудовых прав членов профсоюза. За юридической помощью в обком ГМПР обратилось 108 работников. Наиболее типичные проблемы - оспаривание приказов и распоряжений работодателя о наложении дисциплинарных взысканий, лишения премии, коэффициента трудового участия, об установлении или изменении индивидуальных условий труда и др. Для оказания организационной и консультативной помощи первичным профсоюзным организациям и членам профсоюза правовым инспектором труда проводились выездные консультации на предприятия отрасли. В судах общей юрисдикции осуществлялось представительство по вопросам досрочного назначения трудовой пенсии и присвоения звания «Ветеран труда», выплаты пособий по социальному страхованию и предоставлению дополнительных отпусков.
Областной комитет отраслевого профсоюза и первичные профсоюзные организации уделяют особое внимание профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Проведенный в прошлом году конкурс «Лучший уполномоченный по охране труда Волгоградской областной организации Горно-металлургического профсоюза России» активизировал процесс общественного контроля. Кроме того, реализацию законодательства по охране труда осуществляют: технический инспектор областного комитета, технический инспектор первичной профсоюзной организации ОАО «Волжский трубный завод» и 411 уполномоченных по охране труда, Обучены 38 человек для участия в работе комиссий по проведению специальной оценки условий труда, На предприятиях отрасли сформировано 80 совместных комиссий по охране труда с представительством в них 196 человек от профсоюза.
Особое внимание уделяется главным факторам снижения травматизма и профессиональных заболеваний на металлургических предприятиях региона. Для реализации этого направления технические инспекторы совместно с уполномоченными по охране труда провели около 30 тематических проверок по вопросам труда женщин и молодежи, обеспечения работников предприятий средствами индивидуальной защиты, соблюдению режима труда и отдыха и питьевого режима, обеспечения молоком работников занятых во вредных условиях, состояния бытовых помещений, комнат отдыха и приема пищи. Выявлено 42 нарушений, выдано 9 представлений. В целом за 2015 год проведено 123 проверки, выявлено 1236 нарушений, из которых 724 выполнены, другие - в процессе исполнения.