– Физическое лицо при приеме на работу проходило собеседование. После прохождения собеседования работодатель сказал, что, когда будут известны результаты, он сообщит о них. Однако ответа от работодателя о результатах собеседования не последовало.
Должен ли работодатель сообщать лицу, устраивающемуся на работу, о результатах собеседования?
– Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Исходя из вышеизложенного следует, что работодатель обязан сообщить о результатах собеседования в письменной форме только при наличии требования соискателя.
Таким образом, в случае отсутствия обращения соискателя работодатель вправе и не сообщать о результатах собеседования.
Однако следует учитывать, что согласно п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.
Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Следовательно, работодатель должен сообщать о результатах собеседования в письменной форме только при наличии требования соискателя.
Отдел правовой защиты и законодательства облсовпрофа