– Обязан ли работодатель предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в случае его бракосочетания?
- В силу ст. 218 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случае регистрации брака – до пяти календарных дней.
Елена Белая, Правовой инспектор труда отдела правовой защиты и законодательства облсовпрофа