DataLife Engine / юридическая консультация

юридическая консультация

– Обязан ли работодатель предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы  в случае его бракосочетания?


- В силу ст. 218 Трудового кодекса РФ  работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить  ему отпуск  без сохранения заработной платы  в случае регистрации брака – до пяти календарных дней.

Елена  Белая,   Правовой инспектор  труда отдела правовой защиты и законодательства облсовпрофа

23-08-2012
Вернуться назад