Обязан ли работодатель предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в случае его бракосочетания ?
– В силу ст. 218 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случае регистрации брака – до пяти календарных дней.
Е.Е. Белая, правовой инспектор труда облсовпрофа