– Работница была в отпуске по беременности и родам, потом пошла в отпуск по уходу за ребенком. В настоящее время она вышла на работу и хочет пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Нужно ли включать в стаж для начисления ежегодного очередного отпуска
– Я обязан отработать в организации 5 лет. Нам вручили уведомления о реорганизации. Какие последствия влечет мой отказ от работы по ст.77. Должен ли я буду выплачивать компенсацию?
– Можно ли перевести работника с основного места работы на работу в качестве совместителя в этой же организации путем переоформления ранее заключенного трудового договора?
