Волгоградский областной совет профессиональных союзов

WWW.VOLGOPROF.RU

Волгоградский областной Cовет
профессиональных союзов

» Материалы за 05.12.2014
5-12-2014 Автор: "shad"   Просмотров: "2 649"   Комментариев:  "0"

Бизнес обучение

Вниманию руководителей, главных бухгалтеров, профессиональных бухгалтеров!
Аккредитованное при ИПБ России Негосударственное учреждение дополнительного профессионального образования «Волгоградский институт профсоюзного движения» (УМЦ 168) проводит обучение профессиональных бухгалтеров на получение дополнительного аттестата по МСФО.
Программа обучения – 80 часов. Форма обучение - вечернее, без отрыва от производства, позволяющее совмещать работу и учебу без ущерба  для предприятия и работника.
После окончания обучения проводится тестирование, по результатам которого выдается аттестат государственного образца профессионального бухгалтера по МСФО.
Занятия проводят высококвалифицированные преподаватели, аттестованные при ИПБ России.
Стоимость обучения - 12000 рублей.
Оплата за проведение тестирования – 5000 рублей.
Заявки на обучение принимаются по факсу, электронному адресу.
Вниманию руководителей, главных бухгалтеров, профессиональных бухгалтеров!
Аккредитованный при ИПБ России Негосударственное учреждение дополнительного профессионального образования «Волгоградский институт профсоюзного движения» (УМЦ 168) проводит обучение по следующим направлениям: 
Подготовка и аттестация профессиональных бухгалтеров в соответствии с постановлением Правительства РФ № 283 от 06.03.98 г.
Программа предназначена для специалистов бухгалтерских и финансовых служб организаций, коммерческих и финансовых директоров фирм. После окончания обучения выдается сертификат государственного образца Института Профессиональных Бухгалтеров (ИПБ) России о повышении квалификации, а после успешной сдачи экзамена – аттестат государственного образца профессионального бухгалтера.
Обучение вечернее, без отрыва от производства, позволяющее совмещать работу и учебу без ущерба для предприятия и работника. Занятия проводят высококвалифицированные преподаватели, аттестованные при ИПБ России.
Стоимость обучения- 16000 рублей.
Оплата членского взноса ИПБ России – 6500 рублей.
 
Аттестованные профессиональные бухгалтеры для продления срока действия квалификационных аттестатов могут пройти при УМЦ 40-часовые спец. курсы по программам ИПБ России.
 
Курсы повышения квалификации по программе
 «Кадровый менеджмент».
 
По итогам обучения слушателям выдается удостоверение о повышении квалификации.
Набор групп осуществляется ежемесячно. 
Продолжительность обучения – 24 часа (3 календарных дня).
Стоимость обучения – 3000 рублей.
В стоимость обучения входит: семинарские занятия, раздаточные материалы, кофе-паузы.
В программе обучения:
1.Концептуальные основы кадрового менеджмента.
2.Регламентация трудовых отношений в соответствии с ТК РФ.
3.Документационное обеспечение кадрового менеджмента.
4.Типичные нарушения трудового законодательства.
5.Психология делового общения. Конфликты в управлении персоналом (семинарские занятия с элементами тренинга).
6.Обязательное социальное страхование граждан РФ.
7.Пенсионное обеспечение граждан РФ.
 
Наши преподаватели:
И.В. Горелова специалист по кадровому менеджменту, к.э.н., доцент кафедры «Налогообложение и аудит»    РАНХ и ГС при Президенте РФ;
Е.А. Шкуринскаяпсихолог высшей квалификационной категории;
Ведущие специалисты Государственной инспекции  труда по Волгоградской области;
Ведущие специалисты Волгоградского Регионального отделения Фонда Социального Страхования.
Ведущие специалисты ГУ отделения Пенсионного Фонда РФ по Волгоградской области.
 

Волгоградский институт профсоюзного движения» (лицензия №338686 от 28.12.2010г.), обладающий многолетним опытом успешной работы в области повышения квалификации специалистов различных категорий предлагает Вам и вашим сотрудникам  посетить семинары на развитие личной эффективности, по развитию управленческих и коммуникативных навыков, психологические тренинги.

 

Тренинг командообразования

«Короля делает его свита. А какая свита у Вас?».

«Управлять – значит приводить к успеху других».

Вернер Зигерт, Лючия Ланг

Цели: расширение представлений о лидерстве у участников  тренинга как  о возможности  добиваться успеха в жизни, при  достижении поставленных ими целей;  о способах организации и управления малой группой; активизация лидерского потенциала как совокупности умений самоуправления и  управления другими людьми.

 

Тренинг эффективного наставничества

 «Мы с тобой одной крови: ты и я».

«Каждый человек, так или иначе, является наставником. Так как каждый на протяжении жизненного пути получает личный и профессиональный опыт, который индивидуален, и которым можно поделиться».

Н.Копытина

Цель:  развитие навыков наставника для эффективной адаптации вновь принятых сотрудников и формированию высокого уровня результативности   их работы.

 

 

Мотивационный тренинг

 «В поисках волшебной таблетки - мотиватора».

«Мотивация не рождается на свет вместе с человеком, однако  она является важнейшей составляющей успеха».

Р. Нирмайер, М.Зайфферт

Цель: овладение методами создания и усиления рабочей мотивации.

 

Тренинг личной эффективности

 «Самоменеджмент».

«Кто не знает, в какую гавань плывет, для того нет попутного ветра».

Сенека

Цели: расширение представлений о личной эффективности в области организации своего времени, постановки и реализации целей, определении  своего профессионального места в жизни.

 

Тренинг лидерства.

Лидерство сродни красоте: сложно дать ему точное определение,но понимаешь, что это такое, когда увидишь.

Уоррен Беннис

Цели: расширение представлений о лидерстве у участников  тренинга как  о возможности  добиваться успеха в жизни, при  достижении поставленных ими целей,  о способах организации и управления малой группой, активизация лидерского потенциала как совокупности умений самоуправления и  управления другими людьми.

 

 

Тренинг женственности

 «Великолепная семерка в каждой женщине».

Женщиной не рождаются, ею становятся.

Симона де Бовуар

Цель: расширение представлений о собственном женском потенциале каждой участницей через осознания  своего ведущего архетипа и его поведенческом проявлении во внешних взаимоотношениях с окружающими.

 

 

Тренинг

 «Дорога  процветания».

Денежный поток – это динамика движения денег «вокруг нас».

 Андрей Паранич

              Кто хочет делать – ищет возможности,

 кто не хочет – ищет причину.

 

Цель: изменить  текущую ситуацию «денежного потока»  через осознание  своих взаимоотношений с деньгами и  созданием  собственного образа «дороги процветания».

 

Занятия проводятся по адресу:

г. Волгоград, ул. Советская 5, 506 аудитория - 5 этаж.

Предварительная регистрация и дополнительная информация по телефонам:

38-35-37, 38-36-89, 38-36-84, или по электронной почте   e-mail:  vipd34@mail.ru

 

 

 

5-12-2014 Автор: "shad"   Просмотров: "2 362"   Комментариев:  "0"

Специальная оценка условий труда

Вступление в силу Федерального закона "О специальной оценке условий труда"
С 2014 года на смену аттестации рабочих мест пришла специальная оценка условий труда, закрепленная в Федеральном законе №426 от 28.12.2013 года. Специальная оценка условий труда – это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов и оценке уровня их воздействия на работника.

С какой целью был разработан Закон «О специальной оценке условий труда»? 
Специальная оценка условий труда была разработана в рамках проведения пенсионной реформы в Российской Федерации. Специальная оценка условий труда предполагает переход от «списочного» подхода к предоставлению гарантий и компенсаций работникам вредных и опасных производств к учету фактического воздействия на организм сотрудника вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.
 
 Обязательно ли проводить специальную оценку условий труда? 
В соответствии со статьей 212 ТК РФ проводить специальную оценку обязаны все работодатели на всех рабочих местах, за исключением рабочих мест надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
 
 Как учитываются результаты специальной оценки?
Они учитываются при уплате страховых взносов в Пенсионный Фонд, в целях предоставления гарантий и компенсаций работникам, а также в иных процедурах в сфере охраны труда (обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, организация медосмотров, оценка уровня профессиональных рисков, расследование несчастных случаев на производстве и профзаболеваний и др.).
 
  Почему специальная оценка выгодна работодателю?
От результатов специальной оценки будет зависеть размер страховых взносов в Пенсионный фонд по дополнительному тарифу за сотрудников, занятых на вредном и опасном производстве (в Российской Федерации существуют так называемые списки №1 и№2; в список №1 включены работники, занятые на подземных работах и на производстве с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда; в список №2 – с вредными и тяжелыми условиями труда). С реализацией закона о специальной оценке будет запущен механизм, когда, чем хуже условия труда, тем выше тариф отчислений; чем они лучше, тем тариф ниже. Если условия труда безопасные, то дополнительный тариф и вовсе снимается. При этом указанный тариф отчислений за работу во вредных и (или) опасных условиях труда будет постепенно повышаться (в 2015 и 2016 г.). Согласно новым правилам работодателей освободят от уплаты взносов по доптарифам, если в результате оценки рабочих мест вредный и (или) опасный фактор не будет выявлен. Подтвердить безопасные условия труда как раз и призвана специальная оценка. Условия труда по степени вредности и опасности подразделены на 4 класса – оптимальные (1-й класс), допустимые (2-й класс), вредные (3-й класс) и опасные (4-й класс). Вредные к тому же подразделены на 4 подкласса. В результате специальной оценки можно снизить класс (подкласс) условий труда (тем самым снизив размер взносов по дополнительным тарифам), если, например, доказана эффективность применения средств индивидуальной защиты. Для оптимизации расходов на специальную оценку условий труда закон предусматривает возможность учитывать результаты исследований и измерений, полученных в ходе проведения производственного контроля. В отношении рабочих мест, на которых не выявлены потенциально вредные и (или) опасные факторы, предусмотрено декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям. Условия труда на таких рабочих местах признаются допустимыми (класс 2). Декларация действительна в течение 5 лет и автоматически продлевается еще на столько же при отсутствии несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В случае декларирования работодатель освобожден от необходимости проводить дорогостоящие процедуры по исследованию и измерению потенциально вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса.
 
Какой размер взносов по дополнительному тарифу в Пенсионный фонд России предусмотрен в 2014 году?
Положениями Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» установлен перечень лиц, которым трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста 60 лет – для мужчин, 55 лет – для женщин. С 1 января 2013 г. работодатели таких лиц обязаны перечислять в ПФР на финансирование страховой части трудовой пенсии дополнительные страховые взносы по следующим тарифам: – в отношении выплат в пользу физлиц, которые заняты в т.ч. на работах с вредными условиями труда: 4 процента (2013 г.), 6 процентов (2014 г.), 9 процентов (2015 г. и далее); – в отношении выплат в пользу физлиц, которые заняты на работах, с тяжелыми условиями труда, работа с повышенной интенсивностью и тяжестью): 2 процента (2013 г.), 4 процента (2014 г.), 6 процентов (2015 г. и далее). Дополнительные страховые взносы уплачиваются без учета предельной величины базы для начисления страховых взносов, которая определена Федеральным законом № 173. Другими словами, их необходимо перечислять по указанным тарифам независимо от того, превысила ли база по страховым взносам предельную величину, установленную на соответствующий год. Следует отметить, что Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ установлена возможность освобождения плательщиков от уплаты указанных дополнительных страховых взносов. Такое освобождение может быть предоставлено по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в порядке, который будет установлен отдельным федеральным законом.

 № п/п Класс условий труда  Подкласс условий труда  Дополнительный тариф страхового взноса 
 1  опасный 4 8, 0 процента  – солидарная часть тарифа страховых взносов 
 2  вредный 3.4 7, 0 процента  – солидарная часть тарифа страховых взносов 
 3   3.3 6, 0 процента  – солидарная часть тарифа страховых взносов 
 4    3.2 4, 0 процента  – солидарная часть тарифа страховых взносов 
 5    3.1 2, 0 процента  – солидарная часть тарифа страховых взносов 
 6 допустимый  2 0, 0 процента  – солидарная часть тарифа страховых взносов 
 7 оптимальный  1 0, 0 процента  – солидарная часть тарифа страховых взносов 

Стоимость обучения : в очном режиме : 24 часа    - 1500 рублей 
Сроки обучения:  по мере комплектования групп.
Нормативно-методические пособия: "Специальная оценка условий труда".
По итогам обучения успешной проверки знаний  выдается документ установленного образца. Выездное обучение по заявке заказчика при наличии в группе 15 человек.



5-12-2014 Автор: "shad"   Просмотров: "2 411"   Комментариев:  "0"

Охрана труда

Волгоградский институт профсоюзного движения предлагает возможность обучения -
по 40-часовым программам обучения для следующих категорий слушателей:

  • руководители, специалисты организаций, в том числе специалисты служб охраны труда;
  • члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда;
  • руководители и специалисты бюджетных учреждений и организаций малого предпринимательства;
  • уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профсоюзов и иных уполномоченных работниками представительных органов;
  • члены комитетов (комиссий) по охране труда;

по 24-часовой программе обучения
- члены комиссии по проведению специальной оценке условий труда (СОУТ)
В процессе обучения предусмотрены ответы на вопросы участников семинара, рассмотрение практических ситуаций.
Слушатели занятий обеспечиваются методическим информационным материалом по охране труда для практической деятельности, а также работникам, успешно прошедшим проверку знаний требований охраны труда, выдаются удостоверения соответствующего государственного образца.
Нашими преподавателями являются высококвалифицированные главные специалисты инспекции труда и контроля по ОТ в Волгоградской области, отдела управления ОТ департамента труда Министерства труда и занятости населения Волгоградской области, Волгоградского регионального отделения фонда социального страхования РФ, зав. отделом труда и главный технический инспектор облсовпрофа.
Обучение проводится по мере формирования группы слушателей.
При необходимости проводится обучение с выездом на местонахождение Заказчика.

 

Стоимость обучения одного слушателя: 40-часовых программ - 1700 руб., исключение по программе для уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзов – 1400 руб., для бюджетных организаций 1500 руб.; по 24-часовой программе - 1500 руб.;

 

При групповой заявке на обучение, при повторном обучении в институте по всем программам цена договорная.

УСЛУГИ